大府市の就労支援なら株式会社みらいネクスト | 企業の方向け

すべての企業は障がい者を雇用するうえで、改正障がい者雇用促進法により合理的配慮が求められるようになりました。また現在においては精神障がい者も雇用義務の対象に含まれており、それに伴って法定雇用率が引き上がりました。民間企業においても、パーセンテージは段階的に引き上げられています。今後も継続した法定雇用率の見直し・除外率制度の段階的縮小が予定されています。

「初めて障がい者雇用を行うものの、どのような点に気をつける必要があるのか知りたい」「就労内容に関して詳細を知る人に相談したい」とお考えではございませんか。当社では多くのご利用者様の就職をサポートしており、経験や知識が豊富です。ご不明点・疑問に関してもわかりやすくご説明いたしますので、お困りごとがございましたらぜひ当社へお問い合わせください。

雇用したものの、早期に退職されてしまっては困ります。継続して就労してもらうためには、雇用者と企業様の両方をしっかりとサポートすることが重要です。当社ではこれまで多くのご利用者様の就職をサポートしており、実績も豊富です。就職した後も職場定着支援を行い、障がいのある雇用者と企業様の両方をしっかりとサポートすることで、就労に関する高い定着率を実現しています。